雇員點評標簽
職位描述
溝通協作能力團隊氛圍營造人力資源管理組織問題分析人才培養跟蹤團隊凝聚力提升問題分析及解決能力人才診斷及團隊訪談
工作內容：
1.了解業務短期及長期戰略，識別業務痛點，運用HR專業知識及業務敏銳度提供有效解決方案；
2.組織及實施業務部門的專項培養項目，定期進行人才診斷及團隊訪談及組織問題分析，并提供相應解決方案；
3.協助搭建部門人員效率，人才結構等分析管理給出建議，并隨業務變化及時調整；
4.了解公司人力資源政策、流程及管理制度，有效推動、制定和監督制度的執行情況，及時干預、完善團隊組織管理；關注關鍵人才融入與培養，開展人才培養跟蹤，促進部門人才梯隊建設；
5.洞察組織和團隊的問題，運用專業理論，方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案；
6.協助部門進行團隊建設規劃，營造良好員工關系、積極向上的團隊氛圍，提高團隊凝聚力;
7.協助完成團隊氛圍建設，推動公司文化建設和業務組織發展；
8.根據業務發展需要和管理者安排的其他重要工作。
任職資格：
1.本科及以上學歷，具備定三年及以上HRBP作經驗，有過業務支持及業務協作經驗；
2.有勞動密集型企業HR管理經驗背景優化；
3.熟悉勞動法及HR六大模塊的專業知識，具備良好的分析判斷及文字寫作能力；
4.能夠獨立完成方案擬定、項目落地、績效分析、培養方案等；
5.具備敏銳的業務洞察力、優秀的問題分析及解決能力、良好的溝通協作能力、強大的抗壓能力；
6.能持續熱愛學習，具備優秀的團隊合作意識和責任心。
符合京東價值觀：客戶為先、創新、拼搏、擔當、感恩、誠信。
工作地點
渝中區重慶
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