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崗位職責：
1.制定招聘計劃、執行招聘策略、篩選簡歷、面試候選人、跟進入職等工作；
2.對招聘需求及招聘數據進行分析，提供有效的招聘解決方案，提升招聘交付的質量和效率；
3.參與各項社招/校招活動，與團隊成員緊密合作，確保招聘流程的高效進行；
4.解決關鍵崗位和難點崗位問題，具備洞察業務需求，深度的人才挖獵能力、Mapping等市場洞察能力，幫助團隊在各階段迭代人員架構，包括人員規劃、人才標準等;
5.配合招聘流程的管理和優化，確保招聘流程的合規性、效率性和體驗感，提出招聘流程的改進建議。
任職要求：
1.本科及以上學歷，5年及以上招聘工作經驗，互聯網行業的相關招聘經驗優先；
2.具有良好的團隊協作精神與執行力，結果導向優先；能夠有效地參與跨團隊和跨職能的協同合作；
3.具備出色的溝通能力和人際交往能力，能夠與各級別員工及管理層進行有效溝通，協調各方資源以達成招聘目標；
4.熟悉招聘流程，具備優秀的招聘技巧和面試技巧，能夠獨立完成招聘項目的規劃與執行；具備較強的候選人篩選能力，能夠準確把握候選人與崗位的匹配度；
5.具備基本的數據分析能力，能夠通過數據分析優化招聘流程，提升招聘效率。