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崗位職責及目標
1. 負責拓展和維護用工渠道，確保高效的崗位交付及結果輸出 ；
2. 分析市場動態(tài)，制定并實施用工渠道拓展策略，提升用工效率與質量；
3. 與各類用工渠道建立并維護良好的合作關系，確保渠道的穩(wěn)定性和可持續(xù)性；
4. 監(jiān)控用工成本，通過優(yōu)化渠道結構和合作模式，實現成本控制目標；
5. 根據業(yè)務發(fā)展需求，定期評估現有用工渠道的效果，提出改進建議并實施優(yōu)化措施；
6. 領導團隊完成用工渠道拓展的各項任務，確保團隊目標的達成。
任職要求
1. 教育背景
學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、市場營銷、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先，專業(yè)不限亦可考慮；
2. 工作經驗
工作經驗：3-5年相關工作經驗，具備用工渠道拓展、招聘管理或相關領域的工作經驗；
3. 能力要求：
業(yè)務拓展能力：具備較強的市場拓展能力，能夠獨立開發(fā)和維護用工渠道，拓寬招聘渠道；
溝通協(xié)調能力：具備優(yōu)秀的溝通技巧和協(xié)調能力，能夠有效與各方合作伙伴溝通，達成合作共識；
數據分析能力：具備基本的數據分析能力，能夠通過數據分析指導用工渠道的拓展和優(yōu)化；
項目管理能力：具備項目管理經驗，能夠獨立負責項目的規(guī)劃、執(zhí)行與總結，確保項目按時按質完成；
4. 基本素質
團隊合作精神：具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員緊密合作，共同完成團隊目標；
獨立解決問題的能力：具備獨立分析和解決問題的能力，面對問題時能夠迅速找到解決方案；
責任心：具有強烈的責任心，對工作認真負責，能夠承擔一定的工作壓力；
抗壓能力：具備良好的抗壓能力，能夠在高強度的工作環(huán)境中保持高效工作。
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