- 招聘計劃制定:根據生產部門需求,制定人員招聘計劃,明確崗位需求數量、任職條件等。
- 招聘渠道管理:維護并拓展招聘渠道,確保高效獲取候選人。
- 候選人篩選與面試:篩選簡歷,組織初試、復試,與用人部門協作評估候選人,確定錄用名單。
- 招聘流程跟進:跟進offer發放、入職手續辦理,協調解決候選人入職前的問題,降低流失率。
- 數據與流程優化:統計招聘數據(如到面率、錄用率),分析招聘效果,優化招聘流程和策略。
- 政策與合規把控:確保招聘流程符合勞動法及公司制度,維護雇主品牌形象。
任職要求
- 教育與專業背景:大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
- 行業經驗:2年以上制造業招聘經驗,熟悉生產類及職能類崗位的招聘特點。
- 核心能力:
- 具備較強的溝通協調能力,能與生產部門、候選人高效對接。
- 熟悉招聘渠道運作,有批量招聘或緊急崗位交付經驗者優先。
- 了解制造業生產流程、崗位技能需求,能精準匹配候選人與崗位。
- 職業素養:工作細致,有責任心,能承受招聘壓力,適應制造業加班或倒班崗位的招聘節奏。
- 工具與技能:熟練使用辦公軟件(如Excel、招聘系統),具備基礎數據分析能力。