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工作地：在未來的1年主要在江蘇、浙江工作，1年后擇機回北京、天津、河北工作。

核心崗位職責：
1）任職區域平臺的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
2）主動與多崗位進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
3）針對重點崗位員工開展訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓；
4）在負責的區域內，推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
5）對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性。

任職資格條件：
1）年齡：26歲-36歲。
2）教育：統招本科及以上學歷。
3）專業：不限制專業背景。
4）知識：掌握一定的人力資源管理制度，了解物業行業人力制度尤佳。
5）能力：有較強的執行能力、學習能力、溝通協調能力、匯報能力，抗壓性強。擅長招聘，性格具有一定的果斷力，能夠推動解決區域的人力重點及難點工作。
6）經驗：不限制行業背景，有過招聘模塊2年以上工作經歷。