崗位職責:
1.組織結構優化:運用專業工具診斷公司現有組織架構,識別低效環節,設計并推動組織優化方案(包括部門職能調整、層級優化等).梳理部門定位、崗位說明書項目統籌,定期更新、隨著組織架構崗位體系調整不定時更新。
2.人才發展體系搭建:負責關鍵崗位勝任力標準梳理;盤點人才結構,完善人才發展體系與流程。
3.職級職等體系完善:根據公司架構調整和業務鏈路的變化,系統更新迭代崗位職級職等體系,進行崗位價值評估(IPE)和稱重。
4.企業文化落地與滲透:企業文化、價值觀、會議精神的傳播,通過活動策劃、內部溝通等方式,增強員工歸屬感,營造積極和諧工作氛圍。
5.專項管理:負責組織發展項目專項的項目設計、運營、落地與優化。
任職要求:
1.統招本科及以上學歷,985/211或海外名校優,教育、人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。具備組織發展(OD)系統培訓或咨詢公司背景者優先
2.3年以上組織發展或HRBP經驗,主導過職級體系搭建、文化落地或組織變革項目;有醫療器械、醫療行業組織管理經驗者優先。
熟練使用崗位評估工具(如HAY、Mercer IPE);具備數據分析能力、強邏輯思維及跨部門影響力,能推動高層達成共識;具備項目管理能力及抗壓能力;熟悉醫療器械行業法規及質量管理體系者加分。