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崗位職責： 1.全面集團的組織發展工作，做好組織發展規劃和組織診斷優化調整； 2.負責建立和完善組織架構審批以及定崗定編的制度、流程等，負責集團管理流程的設計、構建和優化，確保流程的高效運行； 3.負責人才測評、人才選拔、人才盤點、人才晉升等人才發展項目工作； 4.負責關鍵崗位及人才干部的管理； 5.負責搭建各職級崗位序列的勝任力模型及其應用體系，為招聘、培訓和績效管理工作提供專業依據； 職位要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商企業管理等相關專業優先； 2.8年以上人才發展或組織發展工作經驗，大型公司中做過成型的項目； 3.專業能力強，邏輯思維清晰，善于學習思考； 4.具備較強的數據分析能力，能夠使用相關工具進行數據分析并提供決策支持； 5.積極主動，具備獨立解決問題能力，能承受壓力并適應較快的工作節奏。