崗位職責(zé):
1.協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況,負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作,保障人才及時(shí)招聘到位;
2.管理勞動(dòng)合同,辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
3.能夠從人力資源的角度,參與業(yè)務(wù)部門的管理工作,主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持;
4.幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);
5.協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
6.協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;
7.填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,管理爭(zhēng)端解決程序;
8.領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。
任職要求:
1.有2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉國(guó)家相關(guān)人力資源相關(guān)法律法規(guī);
3.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);
4.熟練使用相關(guān)辦公軟件。