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崗位職責：
人力部分：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司的綜合管理水平；
2、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；
3、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；
4、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持。
5、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。
行政部分：
1、制定公司綜合管理工作目標、計劃并且組織實施。致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定和完善行政管理制度、計劃和審核行政成本；
3、指導并監督公司行政服務各項工作（廠區環境、食堂管理、車輛調度、保安、保潔等）；
4、組織、協調公司年會、員工活動、市場活動、各類會議、辦理證照等行政事務；
5、管理公司重要資質和證件。
總經理助理部分：
1、負責總經理日常決定、決議的督辦、落實及反饋工作；
2、協助總經理對公司運作及各部門進行管理；
3、負責總經理的日常行程安排，協助安排外出行程；
4、負責重要公司客戶和領導來訪的外聯和協調；
5、主導項目調研工作，優化調研流程，協助商務談判。
任職要求：
1、42周歲以內，本科以上學歷，專業不限。第一學歷必須為統招,985/211優先；
2、具備10年以上行政、人事管理、總助工作經驗，其中2年以上總監職位工作經驗；
3、企業文化的建立與實際操作經驗；
4、有高級管理人員的招聘經驗；
5、精通績效管理和員工關系；
6、熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
7、個人價值觀追求相對公正、公平、激情、寬容度，有強烈的事業心和開拓創新意識。具備管理理念，沉著、穩健、成熟，有良好的人格魅力，能承受巨大工作壓力。
8、制造業/環保行業從業背景優先。