工作職責:
1. 制定和執行公司人力資源戰略、相關制度,以支持公司可持續發展。
2. 建立員工培養和發展機制,提升組織人效和員工能力。
3. 搭建關鍵崗位學習地圖,運作基層中層培養項目,搭建內部講師體系.
4.搭建階梯式培訓體系,覆蓋新人入職至高級人才發展全鏈路
任職資格:
1. 人力資源管理或相關專業,統招本科及以上學歷,中級職稱或相關證書。
2.五年以上人力資源工作經驗,2年以上千人企業(多元部門)的管理經驗,曾擔任過部門負責人優先。
3. 獨立負責過培訓及人才發展項目
4. 敬業度高,具備較強的溝通和協作能力、問題解決能力、邏輯表達和書寫力。