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一、崗位職責(zé) （一）人力資源管理板塊： 人力資源規(guī)劃管理： 1．根據(jù)設(shè)計(jì)所發(fā)展戰(zhàn)略，建立全面的人力資源管理制度體系，并定期對(duì)人力資源管理制度進(jìn)行修訂與升級(jí)。 2．制訂、完善設(shè)計(jì)所的人力資源規(guī)劃；整理和分析設(shè)計(jì)所人力資源狀況，進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)和供給預(yù)測(cè)，做好人力資源配置相關(guān)工作，掌握和控制人員編制總量，制定定編方案。 組織及崗位管理： 1．根據(jù)設(shè)計(jì)所戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展變化，提出總體組織架構(gòu)調(diào)整、部門職能調(diào)整的建議； 2．根據(jù)組織架構(gòu)調(diào)整方案，組織修訂職責(zé)； 3．組織各部門定崗定編、崗位分析工作，組織修訂崗位說(shuō)明書(shū)。 人才招聘配置與發(fā)展管理： 1．組織人員招聘、調(diào)配、人才流動(dòng)管理、員工退出等各項(xiàng)工作； 2．建立合理的招聘渠道，根據(jù)用人部門的需求制定人員招聘計(jì)劃； 3．負(fù)責(zé)建立和完善面試測(cè)評(píng)體系，優(yōu)化招聘流程； 4．制定招聘和競(jìng)聘方案，組織相關(guān)人員做好面試實(shí)施工作并參與測(cè)評(píng)； 5．負(fù)責(zé)員工的背景調(diào)查工作； 6．負(fù)責(zé)試用期員工的考核及管理工作。 7．建立完善人力資源開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制 8．建立設(shè)計(jì)所員工培訓(xùn)體系，組織實(shí)施各部門培訓(xùn)需求調(diào)研，制定和實(shí)施各類崗位的培訓(xùn)計(jì)劃和方案，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。 9．組織專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審相關(guān)工作。 薪酬與績(jī)效管理： 1．組織建設(shè)、優(yōu)化設(shè)計(jì)所薪酬管理體系，建立、完善薪酬管理制度，做好薪酬市場(chǎng)調(diào)查，掌握同行業(yè)薪酬福利水平等重要信息，做好薪酬市場(chǎng)對(duì)標(biāo)工作； 2．組織員工薪酬核定、入職套薪工作，與財(cái)務(wù)部對(duì)接完成月度薪酬異動(dòng)說(shuō)明； 3．根據(jù)設(shè)計(jì)所發(fā)展戰(zhàn)略搭建設(shè)計(jì)所績(jī)效管理體系并組織實(shí)施； 4．協(xié)助部門主任組織績(jī)效考核工作； 5．負(fù)責(zé)人力資源部分管理評(píng)價(jià)考核工作； 6．根據(jù)工作計(jì)劃和崗位職責(zé)，組織制定和調(diào)整員工績(jī)效考核指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)收集方式； 7．負(fù)責(zé)定期匯總員工績(jī)效考核的結(jié)果并及時(shí)進(jìn)行反饋。 福利管理： 1．負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)工作； 2．負(fù)責(zé)做好各項(xiàng)社保明細(xì)清單、年底對(duì)賬工作； 3．負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)入、調(diào)出人員的“七險(xiǎn)二金”及時(shí)變更、轉(zhuǎn)移、接收工作； 4．負(fù)責(zé)生育報(bào)銷及補(bǔ)充醫(yī)療報(bào)銷工作； 5．負(fù)責(zé)員工住房公積金提取、合并等業(yè)務(wù)； 6．負(fù)責(zé)社保及公積金網(wǎng)上業(yè)務(wù)開(kāi)通及維護(hù)工作 7．負(fù)責(zé)員工體檢醫(yī)院的聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作； 8．負(fù)責(zé)員工各類休假的計(jì)算和審核工作。 人員成本管理： 1．負(fù)責(zé)年度人員成本預(yù)算的編制和執(zhí)行工作； 2．定期分析人力資源成本，提交分析報(bào)告，為決策層提供決策依據(jù)。 人事檔案管理： 1．負(fù)責(zé)員工檔案接、轉(zhuǎn)、材料歸檔等工作； 2．負(fù)責(zé)員工檔案的安全、保密、保護(hù)工作； 3．負(fù)責(zé)員工工齡、所齡核定，登記員工職務(wù)、工資變動(dòng)情況并入檔； 4．負(fù)責(zé)人事檔案專項(xiàng)審核工作； 5．負(fù)責(zé)員工退休手續(xù)辦理相關(guān)工作。 勞動(dòng)關(guān)系管理： 1．負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、歸檔等工作； 2．負(fù)責(zé)返聘、勞務(wù)、臨聘人員相關(guān)協(xié)議的管理； 3．負(fù)責(zé)制定畢業(yè)生需求計(jì)劃、辦理畢業(yè)生接收、員工轉(zhuǎn)正定級(jí)等工作； 4．負(fù)責(zé)員工調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理工作； 5．負(fù)責(zé)員工落戶相關(guān)手續(xù)辦理； 6．負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。 （二）行政管理板塊： 管理體系建設(shè)： 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開(kāi)展設(shè)計(jì)所管理體系建設(shè)，建立、健全、完善各項(xiàng)內(nèi)部制度、流程和表單； 2、負(fù)責(zé)行政辦公系統(tǒng)的綜合對(duì)標(biāo)工作； 3、負(fù)責(zé)組織標(biāo)準(zhǔn)化管理工作。 活動(dòng)及會(huì)議組織管理： 負(fù)責(zé)所務(wù)會(huì)、所務(wù)擴(kuò)大會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議的籌備、議題收集與匯總、會(huì)議組織、會(huì)議記錄、撰寫會(huì)議紀(jì)要及會(huì)務(wù)管理等工作。 公文處理： 1．負(fù)責(zé)公文起草，包括請(qǐng)示、報(bào)告、公函及各類會(huì)議紀(jì)要； 2．負(fù)責(zé)起草設(shè)計(jì)所年度工作總結(jié)、工作計(jì)劃、綜合性報(bào)告等重要材料； 3．負(fù)責(zé)上級(jí)主管單位文件的簽收、呈批、傳閱； 督辦管理： 1．負(fù)責(zé)對(duì)上級(jí)重要文件批示、會(huì)議重要決策事項(xiàng)事項(xiàng)的跟蹤、催辦、落實(shí)和信息反饋工作（包括但不限于各部門年度重點(diǎn)工作、目標(biāo)責(zé)任產(chǎn)值工作、會(huì)議決策事項(xiàng)、所領(lǐng)導(dǎo)及綜合辦公室主任交辦事項(xiàng)等）。 2．協(xié)助所領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行設(shè)計(jì)所內(nèi)部溝通、協(xié)調(diào)、督辦、反饋等工作。 其他 1．負(fù)責(zé)離退休人員管理工作； 2．負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員管理工作； 3．協(xié)助完成年度固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作； 4．協(xié)助組織開(kāi)展黨建工作； 5．部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。 二、任職要求 1.政治面貌：中共黨員優(yōu)先（含預(yù)備黨員） 2.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷 3.專業(yè)背景：人力資源管理、行政管理、工商管理、中文、文秘、法律等相關(guān)專業(yè) 4.專業(yè)技術(shù)資格：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）優(yōu)先 5.知識(shí)體系：精通人力資源管理、行政管理、組織行為、公文處理等方面專業(yè)知識(shí)；精通《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī) 6.核心技能： 工作思路清晰、考慮問(wèn)題細(xì)致，對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、過(guò)程監(jiān)控能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、處理突發(fā)事件能力； 具有較強(qiáng)的數(shù)字計(jì)算及分析能力； 能快速響應(yīng)企業(yè)各類改革對(duì)人員配置的新要求； 能及時(shí)跟進(jìn)人社部門最新勞動(dòng)用工政策； 能準(zhǔn)確執(zhí)行各地社保公積金差異化政策； 能獨(dú)立完成崗位說(shuō)明書(shū)、崗位勝任力模型的構(gòu)建； 能獨(dú)立完成人力資源數(shù)據(jù)分析，運(yùn)用Excel、PPT等工具制作專業(yè)的人力資源分析報(bào)告； 能獨(dú)立完成企業(yè)管理制度體系搭建； 掌握公文寫作國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，具有較強(qiáng)的公文寫作能力； 擅長(zhǎng)使用釘釘系統(tǒng)搭建數(shù)字化辦公流程； 7.工具應(yīng)用： （1）精通Office辦公套件，包括 Word（能規(guī)范制作日常辦公文件、紅頭文件、制度文件等）， Excel（熟練使用各類函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等，熟練運(yùn)用Excel完成數(shù)據(jù)處理及分析）， PowerPoint（能獨(dú)立制作專業(yè)匯報(bào)和工作總結(jié)PPT等） （2）熟練使用釘釘辦公系統(tǒng)（審批流程設(shè)置、智能人事模塊等） （3）掌握五險(xiǎn)一金申報(bào)等各類人事專業(yè)系統(tǒng)的操作 8．身體狀況：健康 9．年齡：35歲以下，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬 10．其他：具有黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、央國(guó)企從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；軍轉(zhuǎn)干部、退伍士兵優(yōu)先。