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一、崗位職責(zé) （一）人力資源管理板塊： 人力資源規(guī)劃管理： 1．根據(jù)設(shè)計所發(fā)展戰(zhàn)略，建立全面的人力資源管理制度體系，并定期對人力資源管理制度進行修訂與升級。 2．制訂、完善設(shè)計所的人力資源規(guī)劃；整理和分析設(shè)計所人力資源狀況，進行人力資源需求預(yù)測和供給預(yù)測，做好人力資源配置相關(guān)工作，掌握和控制人員編制總量，制定定編方案。 組織及崗位管理： 1．根據(jù)設(shè)計所戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展變化，提出總體組織架構(gòu)調(diào)整、部門職能調(diào)整的建議； 2．根據(jù)組織架構(gòu)調(diào)整方案，組織修訂職責(zé)； 3．組織各部門定崗定編、崗位分析工作，組織修訂崗位說明書。 人才招聘配置與發(fā)展管理： 1．組織人員招聘、調(diào)配、人才流動管理、員工退出等各項工作； 2．建立合理的招聘渠道，根據(jù)用人部門的需求制定人員招聘計劃； 3．負責(zé)建立和完善面試測評體系，優(yōu)化招聘流程； 4．制定招聘和競聘方案，組織相關(guān)人員做好面試實施工作并參與測評； 5．負責(zé)員工的背景調(diào)查工作； 6．負責(zé)試用期員工的考核及管理工作。 7．建立完善人力資源開發(fā)、引進和培養(yǎng)機制 8．建立設(shè)計所員工培訓(xùn)體系，組織實施各部門培訓(xùn)需求調(diào)研，制定和實施各類崗位的培訓(xùn)計劃和方案，并對培訓(xùn)效果進行評估。 9．組織專業(yè)技術(shù)職稱評審相關(guān)工作。 薪酬與績效管理： 1．組織建設(shè)、優(yōu)化設(shè)計所薪酬管理體系，建立、完善薪酬管理制度，做好薪酬市場調(diào)查，掌握同行業(yè)薪酬福利水平等重要信息，做好薪酬市場對標工作； 2．組織員工薪酬核定、入職套薪工作，與財務(wù)部對接完成月度薪酬異動說明； 3．根據(jù)設(shè)計所發(fā)展戰(zhàn)略搭建設(shè)計所績效管理體系并組織實施； 4．協(xié)助部門主任組織績效考核工作； 5．負責(zé)人力資源部分管理評價考核工作； 6．根據(jù)工作計劃和崗位職責(zé)，組織制定和調(diào)整員工績效考核指標、標準、數(shù)據(jù)收集方式； 7．負責(zé)定期匯總員工績效考核的結(jié)果并及時進行反饋。 福利管理： 1．負責(zé)員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、商業(yè)保險相關(guān)工作； 2．負責(zé)做好各項社保明細清單、年底對賬工作； 3．負責(zé)對調(diào)入、調(diào)出人員的“七險二金”及時變更、轉(zhuǎn)移、接收工作； 4．負責(zé)生育報銷及補充醫(yī)療報銷工作； 5．負責(zé)員工住房公積金提取、合并等業(yè)務(wù)； 6．負責(zé)社保及公積金網(wǎng)上業(yè)務(wù)開通及維護工作 7．負責(zé)員工體檢醫(yī)院的聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作； 8．負責(zé)員工各類休假的計算和審核工作。 人員成本管理： 1．負責(zé)年度人員成本預(yù)算的編制和執(zhí)行工作； 2．定期分析人力資源成本，提交分析報告，為決策層提供決策依據(jù)。 人事檔案管理： 1．負責(zé)員工檔案接、轉(zhuǎn)、材料歸檔等工作； 2．負責(zé)員工檔案的安全、保密、保護工作； 3．負責(zé)員工工齡、所齡核定，登記員工職務(wù)、工資變動情況并入檔； 4．負責(zé)人事檔案專項審核工作； 5．負責(zé)員工退休手續(xù)辦理相關(guān)工作。 勞動關(guān)系管理： 1．負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、歸檔等工作； 2．負責(zé)返聘、勞務(wù)、臨聘人員相關(guān)協(xié)議的管理； 3．負責(zé)制定畢業(yè)生需求計劃、辦理畢業(yè)生接收、員工轉(zhuǎn)正定級等工作； 4．負責(zé)員工調(diào)動手續(xù)辦理工作； 5．負責(zé)員工落戶相關(guān)手續(xù)辦理； 6．負責(zé)員工勞動爭議的處理。 （二）行政管理板塊： 管理體系建設(shè)： 1、協(xié)助部門負責(zé)人開展設(shè)計所管理體系建設(shè)，建立、健全、完善各項內(nèi)部制度、流程和表單； 2、負責(zé)行政辦公系統(tǒng)的綜合對標工作； 3、負責(zé)組織標準化管理工作。 活動及會議組織管理： 負責(zé)所務(wù)會、所務(wù)擴大會、專題會等會議的籌備、議題收集與匯總、會議組織、會議記錄、撰寫會議紀要及會務(wù)管理等工作。 公文處理： 1．負責(zé)公文起草，包括請示、報告、公函及各類會議紀要； 2．負責(zé)起草設(shè)計所年度工作總結(jié)、工作計劃、綜合性報告等重要材料； 3．負責(zé)上級主管單位文件的簽收、呈批、傳閱； 督辦管理： 1．負責(zé)對上級重要文件批示、會議重要決策事項事項的跟蹤、催辦、落實和信息反饋工作（包括但不限于各部門年度重點工作、目標責(zé)任產(chǎn)值工作、會議決策事項、所領(lǐng)導(dǎo)及綜合辦公室主任交辦事項等）。 2．協(xié)助所領(lǐng)導(dǎo)及部門負責(zé)人進行設(shè)計所內(nèi)部溝通、協(xié)調(diào)、督辦、反饋等工作。 其他 1．負責(zé)離退休人員管理工作； 2．負責(zé)勞務(wù)派遣人員管理工作； 3．協(xié)助完成年度固定資產(chǎn)盤點工作； 4．協(xié)助組織開展黨建工作； 5．部門負責(zé)人交辦的其他工作。 二、任職要求 1.政治面貌：中共黨員優(yōu)先（含預(yù)備黨員） 2.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷 3.專業(yè)背景：人力資源管理、行政管理、工商管理、中文、文秘、法律等相關(guān)專業(yè) 4.專業(yè)技術(shù)資格：中級經(jīng)濟師（人力資源方向）優(yōu)先 5.知識體系：精通人力資源管理、行政管理、組織行為、公文處理等方面專業(yè)知識；精通《勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī) 6.核心技能： 工作思路清晰、考慮問題細致，對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 具有較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、過程監(jiān)控能力、團隊建設(shè)能力、處理突發(fā)事件能力； 具有較強的數(shù)字計算及分析能力； 能快速響應(yīng)企業(yè)各類改革對人員配置的新要求； 能及時跟進人社部門最新勞動用工政策； 能準確執(zhí)行各地社保公積金差異化政策； 能獨立完成崗位說明書、崗位勝任力模型的構(gòu)建； 能獨立完成人力資源數(shù)據(jù)分析，運用Excel、PPT等工具制作專業(yè)的人力資源分析報告； 能獨立完成企業(yè)管理制度體系搭建； 掌握公文寫作國家標準，具有較強的公文寫作能力； 擅長使用釘釘系統(tǒng)搭建數(shù)字化辦公流程； 7.工具應(yīng)用： （1）精通Office辦公套件，包括 Word（能規(guī)范制作日常辦公文件、紅頭文件、制度文件等）， Excel（熟練使用各類函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等，熟練運用Excel完成數(shù)據(jù)處理及分析）， PowerPoint（能獨立制作專業(yè)匯報和工作總結(jié)PPT等） （2）熟練使用釘釘辦公系統(tǒng)（審批流程設(shè)置、智能人事模塊等） （3）掌握五險一金申報等各類人事專業(yè)系統(tǒng)的操作 8．身體狀況：健康 9．年齡：35歲以下，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬 10．其他：具有黨政機關(guān)、事業(yè)單位、央國企從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；軍轉(zhuǎn)干部、退伍士兵優(yōu)先。