崗位職責:
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、負責組織編寫各部門職位說明書;
4、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、協助推動公司理念及企業文化的形成;
7、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司領導安排的其他工作。
8、公司人工成本、行政費用的預算與管理;
9、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲及禮品庫管理;
10、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、大型年會及重要活動組織;
11、采購、管理公司固定資產與低值易耗品(非辦公用品和日常用品);
12、負責固定資產臺賬審核、組織固定資產盤點工作
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;30-35歲之間
2、5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗,有駕照者優先;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
5、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
7、具有多年行政管理等一線工作經驗
職位福利:餐補、通訊補助、全勤獎、五險一金、績效獎金