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一、人事管理
1、招聘與入職：協助經理執行招聘計劃，負責崗位發布、簡歷篩選、面試安排及基礎背調。辦理員工入職手續（合同簽訂、檔案建立、社保公積金開戶及繳納）。
2、員工關系：維護員工檔案及人事系統，確保信息準確合規。協助處理員工考勤、請假、轉正、離職等流程。
3、基礎培訓：組織新員工入職培訓（公司制度、企業文化等）。
二、行政管理
1、日常事務：辦公環境維護（物資采購、設備管理、物業對接）。
2、管理公司證照、印章及檔案（含工商注冊文件）。
3、制度執行：監督落實行政管理制度（如辦公紀律、費用報銷等）。
三、報建專項支持
1、資料準備：協助整理報建所需文件，確保符合審批要求。
2、流程跟進：對接政府部門或第三方機構，跟蹤報建進度，及時反饋問題。
四、其他職責
1、協助經理處理突發事務（如政府檢查、緊急合規需求）。
2、完成上級交辦的跨部門協作任務。
五、任職資格
1、教育背景：?？萍耙陨蠈W歷
2、專業要求：人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業優先。
3、工作經驗：1年以上人力資源管理工作經驗，有行政工作經驗者優先。
4、任職條件：熟悉人力資源知識，具有較強溝通協調能力、抗壓能力及全局觀。