人力資源經(jīng)理:
1.全面負責行政部的日常管理及各崗位的工作指導、協(xié)調(diào)及監(jiān)督檢查。
2.建立健全公司各項規(guī)章制度及管理流程,并推動實施。
3.負責公司人力資源、行政、安保及后勤工作的統(tǒng)一管理。
4.進行人力資源規(guī)劃,加強人才梯隊建設與培養(yǎng),為公司儲備合適人才。
5.負責公司績效管理體系的建立,推動并監(jiān)督考核機制的運行,保持良性激勵。
6.指導各部門加強團隊建設與管理,維持和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系。
7.積極聽取合理化建議,建立完善各項保障機制,提高員工歸屬感和滿意度。
8.負責公司各項行政辦公費用審核與成本管控。
9.定期進行人力資源盤點與總結(jié),為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)。
10.完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務。
人力資源主管:
1. 協(xié)助部門經(jīng)理進行人力資源規(guī)劃、績效管理工作的開展;
2. 負責公司招聘(渠道維護、計劃制定、效果評估等)工作的日常管理;
3. 負責中高層管理人員的招聘、面試、錄用;
4. 負責公司培訓(制度體系建立、計劃擬定、培訓實施、效果評估等)工作的日常管理;
5. 負責員工薪酬福利體系的建立及完善;
6. 加強對各板塊管理的工作流程優(yōu)化,改進并提高工作效率;
7. 保持對試用期員工的跟蹤輔導,進行離職面談與溝通,收集反饋員工意見;
8. 完成領(lǐng)導安排的其他臨時性工作任務。
要求:人力資源專業(yè)
職位福利:節(jié)日福利、帶薪年假、福利餐、包住、年終獎