1.建立職業發展通道,制定晉升標準與員工職業發展規劃。
2.推進人才梯隊建設,完善儲備機制,參與任職資格體系和人才盤點,指導直屬公司人才選拔與培養。
3.搭建培訓體系,整合資源,推動規范化、系統化發展,評估培訓效果,建立培訓檔案,指導集團及直屬公司培訓工作。
4.組織職稱評審與資格考試,指導專業技術人員管理。
其他要求:
1.35周歲及以下。
2.具有同等規模國有企業、民營上市企業同等崗位工作經歷。
3.熟悉人才培訓培養等人力資源專業知識,熟悉人才評鑒、梯隊建設、人才培訓等相關理論和實踐,熟練使用PPT等培訓管理軟件。
4.未受過黨紀政紀處分、組織處理,無違法犯罪記錄。