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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定、實(shí)施和優(yōu)化，確保人力資源管理與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。 2. 制定并完善公司人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面。 3. 負(fù)責(zé)公司人才招聘、選拔、培訓(xùn)、發(fā)展和留用工作，確保公司擁有高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。 4. 制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。 5. 負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系的建立、實(shí)施和優(yōu)化，確保員工績(jī)效與公司目標(biāo)相一致。 6. 負(fù)責(zé)公司薪酬福利制度的制定、實(shí)施和優(yōu)化，確保公司薪酬福利具有競(jìng)爭(zhēng)力。 7. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司企業(yè)文化建設(shè)方案，提高公司凝聚力和向心力。 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)背景。 2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各個(gè)模塊，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 3. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地推動(dòng)公司人力資源管理工作的開展。 4. 具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠獨(dú)立處理各種人力資源管理問題。 5. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)公司的發(fā)展變化。 6. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)，能夠積極維護(hù)公司利益和形象。