一、崗位職責
1、理解所服務部門業務目標,并促進人力資源相關項目在業務部門的有效實施。
2、負責所服務部門人員的招聘組織與實施,拓展招聘渠道,優化配置。
3、負責所服務部門人力資源分析。
4、負責所服務部門日常績效管理和人員評估。
5、負責所服務部門新員工訪談、骨干員工訪談。
6、負責所服務部門做好人才選拔、培訓、干部管理、團隊建設等工作。
7、參與制定所服務部門的人力資源總體規劃,為集團人力資源管理提供信息支持。
8、嚴格執行落實集團人力資源管理制度的貫徹及落實。
9、協調做好所服務部門的員工內部關系,負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理。
10、負責所服務部門每月員工考勤統計簽審。
11、負責所服務部門入離調轉手續辦理。
12、完成服務部門領導安排的臨時事項。
二、任職要求
1、形象氣質佳。
2、人力資源管理/藥學/印刷包裝/化工等專業,統招本科及以上學歷。
3、2年以上HR工作經驗(精通六大模塊)。
4、具備良好的溝通能力及問題解決能力,學習能力強,能夠有效推動業務的快速發展。
5、具備一定大中型制造行業生產管理或銷售/市場工作經驗者優先,既往有2年以上HRBP工作經驗。
6、具備一定的組織能力,善于發現業務線存在的問題,及時提供有效的解決方案,在組織搭建、人員激勵、氛圍干預等方面有良好的經驗。
7、有大中型醫藥、藥品包裝印刷公司工作經驗者優先。
職位福利:加班補助、節日福利、五險一金、帶薪年假