1、負責構建和完善新員工入職培訓工作,包括:培訓模式的選擇、培訓課件的開發、培訓過程控制、效果評估等環節。
2、負責搭建和完善公司整體培訓架構,包括:素質培訓體系、技能培訓體系、企業文化培訓體系、任職資格培訓體系等。
3、負責有效拓寬和維護培訓渠道,包括內部和外部。
4、負責有效內部培訓講師隊伍的日常管理工作,保證內部知識、經驗、技能的最大程度分享。
5、負責有針對性的引導和培養各層次和各崗位的在職員工的“應知應會”環節,以提升崗位勝任力。
6、負責分階段有計劃的大學生培養工作,保證人員儲備充足,滿足公司人才梯隊建設。
任職資格:
1、人力資源管理工作6年以上,至少4年以上從事培訓與開發模塊工作;
2、人力資源管理、企業管理等相關專業,年齡29歲-45歲;
3、擁有豐富的培訓課程開發經驗和培訓效果評估經驗,擔任過企業內部人力資源講師者優先;
4、性格外向,樂于溝通,擁有較強的組織和協調能力;
5、富有親和力和良好的職業素養,外表整潔、干凈、利落;
6、有人力資源管理師中級以上職稱者優先;
7、新鄉輝縣地區或周邊地區優先考慮;
職位福利:績效獎金、加班補助、全勤獎、餐補、包住、高溫補貼、節日福利