崗位職責:
1、開展人才發(fā)展相關(guān)項目(如人才盤點、人才梯隊建設(shè)、關(guān)鍵崗位培養(yǎng)、核心員工培養(yǎng)、中高層人才培養(yǎng)、繼任計劃等)
2、建立并持續(xù)完善各級崗位的任職資格標準與勝任力模型,并優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準
3、協(xié)助制定年度培訓計劃,推動各類培訓項目的實施并進行效果評估,持續(xù)提升培訓效果
4、調(diào)動協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,搭建完善公司內(nèi)部課程體系
5、拓展培訓渠道和培訓資源,在控制成本的基礎(chǔ)上提升培訓效能
6、獨立承擔通用類課程開發(fā)及授課,并通過多種檢核手段實現(xiàn)培訓閉環(huán);
任職要求:
1、掌握人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)理論;
2、掌握一到兩門培訓技術(shù),如經(jīng)驗萃取;
3、出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;
4、業(yè)務(wù)敏感度高;
5、良好的工作邏輯條理性和時間管理能力。