職責描述:
1、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理。
2、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,并擅長各類中高端人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設。
3、建立公司績效考核體系,協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。
4、負責對部門員工進行培訓、指導、輔導和支持,提升部門員工的業務技能與整體能力。
5、組織開展企業文化建設活動,促進企業優秀文化的形成。
6、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理、心理學、工商管理類專業優先。
2、5年以上同崗位工作經驗,擅長招聘、績效、培訓模塊
3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、培訓等方面的法律法規及政策
4、具有較強的人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力,有較強的責任感與敬業精神。