職位描述
1、 人力資源規劃:
根據公司發展及各部門人力資源需求,擬定人力資源編制計劃,審核各部門人力資源配置情況;
公司組織機構的規劃、設計、調整;
人力資源管理制度體系建設,人事制度的更新、調整;
企業文化建設。
2、 人員招聘與配置:
崗位職責說明書編制;
招聘渠道的選擇、合同簽定;
招聘合作供應商的商務環節跟進;
招聘方式確定;
線上招聘職位發布、更新、刷新;
簡歷篩選、預約面試;
組織初試、復試;
組織新員工見面會;
新人滿月述職報告組織;
員工入職、調動、離職手續辦理;
3、 人力資源培訓開發:
新員工、老員工、管理者不同受訓者培訓需求收集、分析;
培訓計劃的制定;
組職實施培訓:新人入職培訓、工作技能培訓等;
4、 績效管理:
公司各部門績效方案的設計;
產品端KPI方案的修訂;
組織實施KPI考核;
5、 薪酬、福利管理:
薪酬結構及等級的設計;
考勤統計、管理;
薪酬、績效獎金核算;
員工下午茶、節日禮品采購發放,節日禮金申請;
社保手續:增減員、年度基數核定、異地安置、跨省轉移、生育津貼申領、產檢等醫療手工報銷等
公積金手續:增減員、公積金提取等
6、 員工關系管理:
勞動爭議、人事糾分處理;
員工離職面談;
處理員工投訴;
員工關懷:節日慰問、解決員工關心問題等;
團建活動的組織:生日趴、出游、聚餐等;
7、 其他人力資源方面事務:
人員檔案管理;
員工花名冊更新;
ERP員工信息的更新維護;
通錄訊更新;
8、 流程制度管理
人力資源制度的更新、完善;
9、 會務外聯管理
公司年度、半年度、核心會、專題討論會議的組織;
會議決議、紀要的擬寫、存檔
10、 員工檔案資料管理
任職資格:
1、人力資源管理、工商管理專業,本科以上學歷
2、受過人力資源管理六大模塊、行政管理、辦公軟件、財務知識方面培訓
3、3年以上50-100人以上公司人力資源管理、行政管理崗位工作經驗
4、有出色的協調、溝通、商務談判、寫作能力,懂基本財務知識
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、員工旅游