【公司概況】:
中道公司成立于2005年,公司注冊資金1100萬元,是河南省IT咨詢管理企業,是河一家擁有信息系統工程監理甲級資質及涉密信息系統集成(工程監理)甲級資質的雙甲資質單位,是河南省信息咨詢監理行業的高新技術企業;歷經二十年的發展,服務領域涵蓋信息工程全生命周期:咨詢設計、信息工程監理、涉密工程監理、造價評估、運維管理、等級保護、項目檢測、績效評價等,業務范圍:電子政務、智慧城市、大數據、云計算、安防工程、通信工程、軟件項目、數據中心等領域;業務涵蓋黨政軍、政法、衛生、水利、環保、人社、教育、能源、交通、煙草、電力、金融等行業部門;并取得了突出的成績,成為國家信息技術服務領域發展的引領者!
【崗位職責】
1. 績效管理
? 建立并優化公司績效管理體系,推動KPI/OKR等績效考核工具在各部門落地執行;
? 組織實施績效考核周期管理,包括考核計劃制定、評估、反饋及改進建議。
2. 薪酬管理
? 制定公司薪酬結構、調薪機制和獎金分配方案,確保薪酬體系的公平性與激勵性;
? 收集行業薪酬數據,進行市場調研與內部成本控制分析,提出優化建議。
3. 培訓與人才發展
? 根據公司發展戰略與崗位需求,制定年度培訓計劃,組織內外部培訓資源;
? 推進員工職業發展通道與人才梯隊建設,策劃培訓評估與效果跟蹤。
4. 制度與流程建設
? 參與編制和修訂公司人力資源及行政管理相關制度,提升內部運營效率;
? 跨部門協調,提升綜合部在公司運營支撐中的服務質量和專業能力。
5. 團隊管理與文化建設
? 領導綜合部團隊,合理分工與監督,提升團隊執行力與專業素質;
? 參與企業文化建設,推動組織健康成長與員工滿意度提升。
【任職資格】
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學、行政管理等相關專業優先;
2. 具備1-3年以上人力資源管理經驗,其中至少3年負責績效、薪酬或培訓模塊;
3. 熟悉國家勞動法規、績效管理方法、薪酬結構設計及培訓體系搭建;
4. 具備較強的數據分析能力、溝通協調能力、執行力和推動能力;
5. 有政企客戶服務行業或IT信息系統建設類企業背景者優先。
【我們提供】
1、有競爭力的薪酬待遇及年終獎金;
2、完善的職業培訓與晉升機會;
3、充滿活力的工作氛圍和團隊合作精神;
4、豐富的員工福利和員工關懷。
加入我們,您將有機會與行業精英并肩工作,參與到更多的挑戰性與成長性的項目中,共同實現個人與公司雙贏的目標!