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職責概述 通過和中央市場部產品組、大區銷售管理團隊、中央平臺部門的緊密合作，根據區域市場的發展趨勢，整合各方信息，挖掘市場機會，制訂和執行大區產品推廣策略和活動計劃，搭建及推動大區平臺建設，優化客戶體系及業務模式，提升大區專業推廣能力，從而幫助大區達成或超越各項業務目標。 主要工作和任務 搭建及推動大區腫瘤防治中心、重癥監護中心、特應性皮炎達標門診等平臺建設，賦能大區，提升團隊及品牌影響力，推動業務發展。 整合分析區域市場信息，掌握區域市場動態和趨勢，承接中央市場部的策略，制訂有大區特色的推廣策略和活動計劃，并根據外部政策環境的變化，分析對大區業務的影響，及時提供建議。 在公司政策的指引下申請，籌備和組織相關的內外部會議和活動，匯總并及時反饋各類信息。跟進評估區域推廣活動的執行（頻率和質量），合理分配和控制各項資源，持續提升推廣效率。 發展和管理區域關鍵客戶。 有效管理會議和活動的流程，確保其真實有效地開展。 制訂并執行團隊的產品知識和專業技能發展計劃，提高團隊的專業化推廣能力。 過組織培訓，或與MICS和DM協訪/共訪，指導并落實產品策略執行和產品信息傳遞。 負責溝通和協調中央市場部項目的執行，對項目的進展和效果提供反饋和建議。 主動探索業務創新機會，引領區域的創新項目，推動成功模式的復制。 完成上級經理指派的其他各項工作。 任職要求 核心能力 專業合規: 樹立專業影響-整合并創造資源以提升大區整體的專業推廣能力，打造專業推廣模式。 鍛造合規品牌-理解合規各項規定的意義和原則，協助培養團隊合規意識，規范團隊合規行為，防范合規風險。 業務決斷: 洞察市場趨勢-進行大區市場分析和布局時，承接中央市場部的策略，同時體現大區市場特色。 挖掘市場機會-整合各方市場信息，通過系統分析把握大區的市場規律并挖掘生意機會。 客戶融動: 優化客戶體系-有效管理大區KOL，建立KOL人才梯隊，把握客戶需求，提升品牌影響力。 引導發揮合力-從大區角度推動跨部門合作，主動引導多方協作直至達成目標。 組織發展: 打造專業實力-針對大區人員的實際情況提出切實有效的專業能力優化方案并執行相關培訓發展工作。 自主執行: 優化執行方法-積極推動團隊執行的同時，不斷總結和優化執行方法，并在大區進行推廣和復制。積極引領探索。 自我發展: 自主規劃發展-洞察自身優勢和不足，制定并執行個人發展計劃以促進持續學習，主動尋找并利用提升自身能力的機會和資源。 創新變革: 根據市場發展趨勢，幫助團隊建立創新業務模式或及時優化現有業務模式并進行推廣。

• 醫學，藥學，生命科學等相關專業優先。
• 熟練使用MS Office，英語良好。
• 具備較好的相關產品領域的專業知識。
• 具備較強的影響力和策略性思維能力。
• 具備較強的溝通，計劃，組織和問題解決能力。
• 具備較強的團隊合作意識。
• 具備較強的學習意愿和學習能力。
• 善于自我激勵，自我挑戰和管理壓力。
• 至少3年制藥行業同等公司的銷售工作經驗，具備符合合規要求的優秀的業績記錄。
• 有市場或銷售管理經驗者優先。
• 有腫瘤經驗優先
• 能夠嚴格管理自己的行為，確保日常工作全部遵循公司政策、行業準則以及相關法律，包括但不限于FCPA(《反海外腐敗法》)及相關中國大陸境內相關反腐法律條款。嚴守誠信，保持真實透明，在過往的工作中無任何違反法律規定的行為發生。
• 內部申請人需符合現行合規調查流程，處分等級&時限等要求。
• 至少有2年以上輝瑞銷售工作經驗；有銷售管理經驗優先，萌芽優先。
• 過去兩年的銷售業績，達成率&增長率需達到或超過團隊平均水平。

Work Location Assignment: On Premise Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates. Marketing and Market Research #LI-PFE