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崗位職責 1、人力資源規劃 根據學校發展戰略，制定人力資源整體規劃，包括人員編制、招聘計劃、培訓發展計劃、薪酬福利規劃等。 定期對人力資源規劃進行評估和調整，確保其與學校發展目標相適應。 2、招聘與配置 制定并執行學校的招聘策略，確保及時、高效地招聘到符合學校需求的各類人才。 負責招聘渠道的開拓與維護，包括網絡招聘、校園招聘、人才市場招聘等。 組織面試、筆試等招聘活動，對應聘者進行篩選和評估。 辦理新員工的入職手續，確保新員工順利融入學校。 3、培訓與發展 制定學校的培訓計劃，包括新員工入職培訓、教師專業發展培訓、管理人員培訓等。 組織實施各類培訓活動，評估培訓效果，不斷改進培訓工作。 建立教師成長檔案，跟蹤教師的專業發展情況，為教師的晉升和發展提供支持。 與外部培訓機構合作，引進優質培訓資源，提升學校培訓水平。 4、績效管理 制定學校的績效管理制度，明確績效考核指標和標準。 組織實施績效考核工作，確保考核的公平、公正、公開。 對績效考核結果進行分析和反饋，為員工的薪酬調整、晉升、獎懲等提供依據。 協助各部門制定員工績效改進計劃，提高員工績效水平。 5、薪酬福利管理 制定學校的薪酬福利政策，確保學校的薪酬水平具有競爭力。 負責員工的薪酬核算和發放工作，確保薪酬準確無誤。 辦理員工的社會保險、住房公積金等福利手續，確保員工福利得到落實。 定期進行薪酬市場調研，為學校的薪酬調整提供參考依據。 6、員工關系管理 建立和維護良好的員工關系，處理員工的投訴和糾紛，提高員工滿意度。 組織開展員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。 辦理員工的離職手續，進行離職面談，了解員工離職原因，為學校改進管理提供建議。 負責勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除等工作，確保學校用工合法合規。 7、其他工作-行政及領導交辦事宜 任職要求 1. 具備較強的組織協調能力、溝通能力和執行能力，能夠高效地處理各項工作任務； 2. 熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備較強的文字撰寫能力和語言表達能力； 3. 具備較強的責任心和團隊合作精神，具備良好的職業道德和操守； 4. 具備較強的分析問題和解決問題的能力，能夠獨立思考和開展工作； 5. 具備一定的行政、人事方面的專業知識和技能； 6. 本科以上學歷，行政管理、人力資源管理等相關專業優先考慮； 加分項 有以下行業經驗：學校人事工作 上班時間：8：00-16：50，雙休