職位描述
外企薪酬
職位描述 (Job Responsibilities):
-
薪酬與福利政策制定與實施
- 根據公司戰(zhàn)略目標，設計并優(yōu)化薪酬與福利體系，確保其在市場上的競爭力和內部公平性。
- 制定并實施薪酬福利政策，確保符合中國區(qū)相關法律法規(guī)及公司內部規(guī)定。
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薪酬數據分析與管理
- 負責薪酬數據的收集、分析與報告，提供決策支持。
- 定期進行薪酬市場調研，確保公司薪酬水平與市場趨勢保持一致。
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福利項目管理
- 設計并管理員工福利計劃，包括但不限于保險、假期、健康計劃等，提升員工滿意度和參與度。
- 負責福利供應商的選擇、談判及管理，確保服務質量和成本效益。
-
薪酬項目移管
- 負責薪酬項目的移管工作，確保項目的順利交接與實施。
- 制定移管計劃，協(xié)調各方資源，確保項目按時完成并達到預期目標。
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團隊管理
- 領導并管理薪酬福利團隊（5人及以上），制定團隊目標并監(jiān)督執(zhí)行。
- 提供團隊成員的培訓與發(fā)展計劃，提升團隊整體專業(yè)能力與工作效率。
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跨部門與跨區(qū)域協(xié)作
- 與人力資源、財務及其他相關部門緊密合作，確保薪酬福利政策的有效執(zhí)行。
- 支持全球或區(qū)域性薪酬福利項目的落地與實施，確保與總部政策的一致性。
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合規(guī)與風險管理
- 確保薪酬福利政策及操作流程符合中國區(qū)相關法律法規(guī)，規(guī)避潛在風險。
- 定期審查薪酬福利流程，提出改進建議并推動實施。
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教育背景
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
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工作經驗
- 至少5年及以上薪酬福利相關工作經驗，具備外企工作背景者優(yōu)先。
- 有薪酬項目移管經驗，能夠獨立負責項目的規(guī)劃與實施。
-
團隊管理
- 具備5人及以上團隊管理經驗，能夠有效激勵團隊并提升團隊績效。
-
專業(yè)技能
- 熟悉中國區(qū)薪酬福利政策、法規(guī)及市場趨勢。
- 熟練使用薪酬福利相關系統(tǒng)及工具，具備數據分析能力。
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語言能力
- 英文聽說讀寫流利，能夠與外籍同事及總部進行無障礙溝通。
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個人素質
- 具備優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調能力及解決問題的能力。
- 結果導向，能夠在壓力下完成多任務工作。
工作地點
大連甘井子區(qū)埃森哲信息技術有限公司
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埃森哲埃森哲公司注冊于愛爾蘭，是一家全球領先的專業(yè)服務公司，幫助企業(yè)、政府和各界組織構建數字化核心能力、優(yōu)化運營、加速營收增長、提升社會服務水平，更快且更規(guī)?；貏?chuàng)造切實價值。埃森哲是《財富》世界500強企業(yè)之一，堅持卓越人才和創(chuàng)新引領，目前擁有約73.8萬名員工，服務于120多個國家的客戶。我們是技術引領變革的全球領軍者之一，擁有強大的生態(tài)協(xié)作網絡。憑借深厚的技術專長和行業(yè)經驗、獨特的專業(yè)技能，以及翹楚全球的卓越技術中心和智能運營中心，我們獨樹一幟地為客戶提供戰(zhàn)略&咨詢、技術服務、智能運營、工業(yè)X和Accenture Song等全方位服務和解決方案，為客戶創(chuàng)造切實價值。埃森哲致力于通過卓越的服務能力、共享成功的文化，以及為客戶創(chuàng)造360°價值的使命，幫助客戶獲得成功并建立長久信任。埃森哲同樣以360°價值衡量自身，為我們的客戶、員工、股東、合作伙伴與整個社會創(chuàng)造美好未來。埃森哲在中國市場開展業(yè)務35年，擁有一支約2萬人的員工隊伍，分布于北京、上海、大連、成都、廣州、深圳、杭州、香港和臺北等多個城市。作為可信賴的數字化轉型卓越伙伴，我們正在更創(chuàng)新地參與商業(yè)和技術生態(tài)圈的建設，幫助中國企業(yè)和政府把握數字化力量，通過制定戰(zhàn)略、優(yōu)化流程、集成系統(tǒng)、部署云計算等實現轉型，提升全球競爭力，從而立足中國、贏在全球。詳細信息，敬請訪問埃森哲公司主頁accenture.cn。
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