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任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關專業；
2.需要5年以上制造業人事/行政相關管理經驗，其中至少3年以上大中型制造企業人事行政負責人經驗；
3.精通人力資源，勞動法相關知識，了解人力資源溜達板塊的運行；
4.良好的溝通協調能力、組織管理能力、分析解決問題能力，能處理勞資糾紛，具備團隊建設和梯隊培養能力；
5.年齡在28-45歲之間，持有中級人力資源管理師、一級人力資源管理師或中級經濟師（人力資源方向）證書者優先。
崗位職責：
1.制定并執行人力資源戰略及年度計劃，統籌招聘配置、績效管理、培訓發展；
2.監督和優化人力資源部門的日常運作，確保人力資源政策的有效實施；
3.優化組織架構，推動企業文化建設，解決人力資源管理過程中出現的問題，處理勞動爭議，維護勞資關系；
4.與公司各部門合作，為組織發展提供人力資源支持。
我們優勢：
1.免費食宿，社會福利待遇
2.參與公司戰略決策，直接貢獻上市進程的成就感
3.市場化薪酬+上市股權激勵的長期回報
4.技術決策自主權與高層發展通道