崗位職責:
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2、負責開發、維護、評估、分析各招聘渠道,人才供應商(獵頭、網絡、人才咨詢等)關系管理維護,滿足醫院人才需要。
3、負責實施招聘管理工作,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、負責實施與推進高端職位招聘,及時補充核心關鍵人才。
5、執行招聘、甄選、面試、薪酬談判、offer、入職跟進、安置、新員工試用期管理工作。
6、負責人才招聘成本管理工作,監督并維護招聘系統。
7、負責人才市場調研,了解人才需求狀況和業內人才動態。
8、負責招聘數據分析,及時評估、反饋招聘結果,并優化招聘策略。
9、建立醫院人才庫,為公司戰略發展做好人才儲備。
任職條件:
1、本科及以上學歷,人力資源相關專業;
2、5年以上大型企業招聘管理工作經驗;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具及手段;
4、較強的溝通協同能力、親和力及抗壓能力;
5、須有醫院或醫藥人力資源工作經歷;
6、 年齡不超過35歲。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、帶薪年假、節日福利、包吃