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【崗位職責】
（1）商圈社區專家：收集社區樓盤及相關商圈生活配套信息，提供相關咨詢和解決方案；
（2）資產管理顧問：收集、分析和匹配、維護并推廣相關房產信息，提供相關資產管理方案；
（3）房產法律咨詢顧問：提供相關房產法律咨詢；
（4）社區公益者：關愛社區中需要幫助的鄰里。
【崗位要求】
（1） 統招本科及以上學歷，專業不限，對房地產、金融、互聯網感興趣者優先；
（2） 氣質親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務意識；
（3） 誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰；
（4） 具有較強的學習意愿以及自主學習能力，抗壓能力強；
【薪酬福利——行業超具競爭力的提傭】
1、轉正前：實習期（未畢業同學）無責底薪4500元/月（實習期可轉正）；試用期（已畢業同學）無責底薪6000元/月（試用期可轉正）；轉正后：轉正后高提傭，高績效獎勵，提傭上不封頂（不同級別對應不同提傭）；
2. 貼心的保障：繳納五險一金（其中商業保險包含補充醫療、意外傷害險），另外有體檢、公休假、租購房優惠、激勵旅游、贏親情、興趣社團、生活關懷等福利；
3. 住宿福利：為應屆生提供住宿房源信息， 合租員工約1000-2000元左右；
4. 鏈家互助金，旨在幫助員工及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然災害等事件時，向基金會申請救助，給予一定的資金幫助。
【完善的培訓體系——覆蓋全職業生涯】
1. 崗前新人培訓A計劃：正式上崗前，五天四夜的帶薪專業知識技能培訓和拓展訓練；
2. 租賃專業訓：入職1-3月，進行租賃業務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓；
3. 租轉售銜接訓：針對買賣業務進行流程稅費貸款計算等內容的專業培訓；
4. 買賣全級訓：根據業務不同階段，進行業主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/高級訓“；
5. 晉升崗位訓：針對儲備干部及晉升干部提供MVP、SVP、商圈經理培訓，幫助新任管理者順利進入新崗位。
每年兩次專業提升測評，幫助置業顧問不斷提升專業敏銳度及專業度。
【多元化人才晉升發展路徑——公開透明】
Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業文化衍生而來。鏈家鼓勵拼搏進取，為團隊利益、長期利益挑戰困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進展。鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內部透明公開的人才儲備管理池（MVP、SVP、DVP、U 俱樂部），70%異地分公司管理者來自北京鏈家。
【工作地點】 北京
【應聘流程】
投遞簡歷——HR篩選簡歷——面試——崗前培訓——入職