1、人力資源管理制度制定:協助部門經理制定和執行公司的人力資源政策及流程,包括招聘、培訓、員工關系、薪酬績效管理等;
2、招聘與人才選拔:負責制定招聘計劃,開拓多種招聘渠道,按需求進行人員招聘,并對招聘進度和質量進行監控管理;
3、培訓與發展:制定和實施公司的培訓計劃,確保員工能夠獲得必要的培訓和發展機會,提升其專業技能和能力;
4、員工關系管理:處理員工關系問題和?勞動合同的管理,參與公司員工管理辦法的制定和執行,維護公司與員工的良好關系;
5、數據收集與分析:負責人力資源數據的統計、分析和報告,為公司的決策提供支持;
6、企業文化建設:負責公司企業文化建設,包括但不限于員工活動組織、評獎評優、年會策劃與安排等;
7、完成其他人事相關工作。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源、勞動管理等相關專業,三年以上人力資源相關工作經驗優先;
2、熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策;擁有人力資源管理師等相關專業證書優先;
3、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神,責任心強。