1.結合公司的業務目標,定義,推薦和執行員工溝通的戰略,規劃,政策和準則,來維護公司文化,提高員工參與度;
2.根據標準人員配置和利潤制定招聘計劃,執行和提高招聘效率,確保合理的人員配置;
3.執行公司培訓發展策略,按期或按需求制定培訓方案并落地執行;
4.制定、修訂公司管理規章制度,貫徹落實工作責任制和工作標準;
5.負責組織、籌備重大會議及活動,做好統籌、協調、落地執行工作;
6.工資核算、社保繳納;
7.其他人力行政日常工作及領導交辦的其它工作
任職資格:
1、大專以上學歷;
2、較強的責任心、培訓授課能力及統籌安排能力;
3、精通Excel軟件和office其它辦公軟件;
4、從事過人事管理3年及以上,有快消品等行業工作經驗優先;