崗位職責(zé):
1、主要職責(zé):根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,開(kāi)展重點(diǎn)崗位規(guī)劃與招聘工作,尤其是成熟人員招聘;
2、了解培訓(xùn)或績(jī)效版塊工作內(nèi)容,可組織人員培訓(xùn)、公司人員測(cè)評(píng)與盤點(diǎn)、績(jī)效考評(píng)等工作,分析并提供有關(guān)改進(jìn)意見(jiàn);
3、完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;
4、推動(dòng)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的開(kāi)展。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備扎實(shí)的人力資源管理的理論知識(shí);
3、有過(guò)電氣行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。