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崗位職責;
1、參與子公司業務戰略制定，提供人力資源規劃建議，推動人力資源政策與業務目標對齊
2、深入業務部門，理解業務痛點，提供針對性的人力資源解決方案
3、主導關鍵崗位人才招聘、選拔及配置，確保業務用人需求及時滿足
4、推動子公司文化落地，組織團隊建設活動，提升員工歸屬感
5、協助業務部門制定績效考核方案，跟蹤執行并優化流程
6、識別業務團隊能力短板，制定培訓計劃并推動實施
7、與集團總部HR部門對接，落實集團政策在子公司的執行與反饋
要求：
1、本科及以上，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先
2、5年以上HR經驗，其中至少2年HRBP或業務線HR負責人經歷，有事業部/區域化HR管理經驗者優先
3、具備業務敏銳度，能快速理解業務邏輯和團隊需求
4、能夠與高層管理者、業務部門及員工建立信任關系
5、適應業務快速發展帶來的多任務、高挑戰環境