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崗位職責(zé);
1、參與子公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定，提供人力資源規(guī)劃建議，推動(dòng)人力資源政策與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊
2、深入業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提供針對(duì)性的人力資源解決方案
3、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才招聘、選拔及配置，確保業(yè)務(wù)用人需求及時(shí)滿足
4、推動(dòng)子公司文化落地，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升員工歸屬感
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定績(jī)效考核方案，跟蹤執(zhí)行并優(yōu)化流程
6、識(shí)別業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)能力短板，制定培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施
7、與集團(tuán)總部HR部門對(duì)接，落實(shí)集團(tuán)政策在子公司的執(zhí)行與反饋
要求：
1、本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年HRBP或業(yè)務(wù)線HR負(fù)責(zé)人經(jīng)歷，有事業(yè)部/區(qū)域化HR管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具備業(yè)務(wù)敏銳度，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯和團(tuán)隊(duì)需求
4、能夠與高層管理者、業(yè)務(wù)部門及員工建立信任關(guān)系
5、適應(yīng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展帶來(lái)的多任務(wù)、高挑戰(zhàn)環(huán)境