1、根據公司發展戰略和人力資源規劃,協助制定招聘計劃,明確招聘需求;
2、維護、開發各種招聘渠道,合理有效預約、面試、錄用工作;
3、負責招聘活動的實施、協調和跟進工作;
4、負責擬定招聘政策,撰寫和發布招聘信息,包括職位描述、任職要求等,確保信息準確、清晰且有吸引力;
5、收集、整理和篩選應聘簡歷,根據職位要求和公司標準,初步評估候選人的基本條件和匹配度;
6、對篩選出的簡歷進行分類整理,確定進一步面試的候選人名單,及時通知候選人面試;
7、參與面試過程,協助面試官進行面試,記錄候選人的面試表現和評價;
8、定期對招聘工作進行總結和評估,分析招聘渠道的有效性、招聘成本、招聘周期等指標;