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崗位職責： 1. 統籌管理公司績效考核工作，搭建與完善績效管理體系。在充分了解公司發展規劃及各中心崗位職責基礎上制定各崗位績效指標及考核標準，確保績效體系能客觀公正地反映員工的工作表現； 2. 組織實施績效考核工作。監督考核過程，確保結果的準確性和公平性；將考核數據匯總、統計分析并歸檔，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；反饋考核結果，協助各中心做好試用期員工及在職員工的考評并提出改進建議； 3. 做好績效結果應用工作。根據績效考核結果，提出薪酬調整、培訓發展、晉升降級等建議，形成有效的激勵機制； 4. 定期組織薪酬績效方面的培訓，提高員工對薪酬績效管理的理解和認同。 崗位要求： 1. 人力資源管理、企業管理、心理學相關專業本科及以上學歷; 2. 具有3年及以上績效管理工作經驗； 3. 熟悉績效考核相關法律法規政策，掌握績效考核的流程與方法; 4. 具備良好的文字功底，能進行公文寫作; 5. 較好的計算機操作能力，工作認真細致，具有高度的工作責任心。 薪資面議