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職位詳情： 電商 滋補品類 崗位職責： (1) 薪酬體系設計與執行：負責制定或優化電商業務線（如運營、客服、倉儲）的薪酬結構，匹配行業特性（如銷售提成制、大促期間臨時用工薪資核算）。 (2) 核算員工薪資，包括基本工資、績效獎金（如銷售額提成、KPI達成獎）、加班費，確保數據精準且符合勞動法。 (3) 績效考核體系搭建：設計電商崗位績效考核方案（如運營崗的GMV達成率、客服崗的詢單轉化率、直播崗的UV價值），與業務目標相關聯；跟進績效評估流程，處理數據收集、結果校準及績效面談支持，確保公平性和激勵性。 (4) 數據報表與分析：定期輸出薪酬成本分析（如人力成本占營收比）、績效分布報告，為管理層決策提供依據：監控核心崗位薪酬競爭力（如與同行電商企業的直播運營薪資對比），提出調薪建議。 (5) 合規與風險管控：確保薪酬發放符合《中華人民共和國勞動法》及地方政策（如電商行業常見的靈活用工結算合規性）：處理薪酬爭議（如提成計算誤差、績效評分分歧），規避勞動仲裁風險。 (6) 跨部門協作：聯動業務部門（如運營、銷售）制定激勵方案（如新品推廣專項獎勵）：與財務部門對接薪資發放流程，優化結算效率（如大促后高頻薪資核算需求）。 任職要求： (7) 本科及以上學歷，人力資源、財務相關專業優先，2年以上薪酬績效經驗，有電商/互聯網行業背景者加分。 (8) 熟悉《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國個人所得稅法》，精通薪酬結構設計（如提成階梯計算）。 (9) 熟練使用Excel（VLOOKUP、數據透視表）及薪酬管理系統（如SAP、用友）。 (10) 熟悉電商業務邏輯（如平臺扣點、傭金分成對提成計算的影響）。 (11) 良好的數據分析能力：能從海量業務數據中提取薪酬績效關聯指標。 (12) 業務敏感度高：能有效理解電商行業特性（如崗位流動性高、業績波動大），設計彈性激勵方案。 (13) 細節把控力強：確保薪資核算零誤差（如數百人提成核算的復雜場景）。 (14) 保密意識強，能妥善處理敏感薪酬信息。 (15) 溝通協調能力佳，能平衡業務部門訴求與公司成本控制目標。 (16) 抗壓能力強，適應電商行業高頻大促期的緊急核算需求。 員工福利 節日福利 團建聚餐 全勤獎 工齡獎 績效獎金 五險 零食下午茶 帶薪年假 底薪加提成 提供住宿