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崗位職責(zé)： 1. 統(tǒng)籌管理公司績(jī)效考核工作，搭建與完善績(jī)效管理體系。在充分了解公司發(fā)展規(guī)劃及各中心崗位職責(zé)基礎(chǔ)上制定各崗位績(jī)效指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)，確保績(jī)效體系能客觀公正地反映員工的工作表現(xiàn)； 2. 組織實(shí)施績(jī)效考核工作。監(jiān)督考核過(guò)程，確保結(jié)果的準(zhǔn)確性和公平性；將考核數(shù)據(jù)匯總、統(tǒng)計(jì)分析并歸檔，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；反饋考核結(jié)果，協(xié)助各中心做好試用期員工及在職員工的考評(píng)并提出改進(jìn)建議； 3. 做好績(jī)效結(jié)果應(yīng)用工作。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，提出薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展、晉升降級(jí)等建議，形成有效的激勵(lì)機(jī)制； 4. 定期組織薪酬績(jī)效方面的培訓(xùn)，提高員工對(duì)薪酬績(jī)效管理的理解和認(rèn)同。 崗位要求： 1. 人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2. 具有3年及以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟悉績(jī)效考核相關(guān)法律法規(guī)政策，掌握績(jī)效考核的流程與方法; 4. 具備良好的文字功底，能進(jìn)行公文寫(xiě)作; 5. 較好的計(jì)算機(jī)操作能力，工作認(rèn)真細(xì)致，具有高度的工作責(zé)任心。 薪資面議