崗位職責:
1、設計和實施績效評估體系,確保與公司戰略目標一致,督導相關人員執行;
2、收集和分析績效數據,制作各崗位的績效考核表;
3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結和工作述職會的組織,及時向各部門經理匯報考核工作進展情況;
4、匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供依據;
5、負責績效考核的過程追蹤反饋工作,及時與各部門主管溝通,適時調整方案;
6、負責績效考核結果的縱向傳遞和員工意見收集;
7、完成上級交代的其他工作;
任職資格:
1、年齡范圍30-40歲,大學專科及以上學歷,管理相關專業,八年以上中型企業人力資源管理工作經驗,具有五年以上中層管理(建筑服務業優先)。
2、中高級人力資源證書優先,熟悉人力資源的六大模塊。
3、熟悉國家、地區等方面的法律法規及政策。
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、員工食堂(早午飯)。