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年齡：30-40歲
學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理類專業畢業
經驗要求：5年以上人力資源管理經驗，其中3年以上HRM工作經驗，汽車零部件制造業工作經驗優先
知識要求：熟悉國家及地區勞動法律法規
能力要求：溝通表達能力強、具備識人能力、培養人才能力、評價能力規劃能力
其它：原則性強，具有親和力和戰略眼光
1、制定公司人力資源戰略規劃并組織實施。
2、修改完善公司人力資源管理制度，組織培訓，督導各部門、人員實施
3、修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施
4、負責完善優化薪酬管理并實施（對薪酬外部數據進行調研和對內部崗位價值進行評估，每年7月更新一次；基于外部競爭力和內部公平性每年8月提交內部薪酬評估報告及改進意見，通過后組織實施）
5、負責員工個人發展規劃擬定和完善（制定員工職業生涯發展規劃通道，指導員工制定個人生涯規劃，并為其提供必要輔助）
6、具有行政運營管理經驗
7、具有汽車行業質量體系管理經驗