欧美在线视频,乱熟女高潮一区二区在线 ,女厕精品toilet,免费看成人啪啪

崗位職責：
一、績效管理
1、確定公司整體薪酬福利指導原則，優化公司薪酬體系，設計兼具內部公平性和外部競爭性的薪酬和激勵方案。
2、管理薪酬預算，并進行人力資源成本結構分析，為業務決策提供參考依據。
3、建立并完善員工崗位績效管理體系，指導各部門開展績效目標設定、過程監控、績效評價和結果應用（獎金、調薪、晉升、發展計劃、改進計劃等）。
二、組織與人才發展
1、完善事業群層面組織和人才發展體系，建立內外部講師隊伍、發展外部培訓合作機構。
2、根據公司人才戰略重點，規劃領導力發展項目、繼任者計劃、骨干人才提升項目等核心人才培養計劃，并評價實施效果。
3、組織開展權限范圍內的任職資格評定、崗位人才晉升管理等工作，對權限范圍外的相關工作進行指導
三、干部管理
1、負責為公司發展提供堅強的干部保障，包括干部選拔和任用管理、領導力開發、干部交流輪崗、干部評價和汰換、后備梯隊建設等