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崗位職責： 1. 園區前期準備工作：負責園區啟動前的全面規劃與準備工作，確保園區順利啟動。 2. 人員招聘與管理：根據園區的業務需求，制定并執行人員招聘計劃，確保園區擁有合適的人才。負責在崗人員的日常監管工作，確保員工遵守公司的規章制度，并高效完成工作任務。 3. 制度建設與優化：制定并完善園區的人事行政管理制度，確保園區的管理規范化、制度化。定期對管理制度進行評估與優化，以適應園區的發展與變化。 4. 員工培訓與發展：負責員工的培訓與發展計劃，提升員工的職業素養與工作能力。 5. 后勤支持與保障：負責園區的后勤保障工作，包括但不限于辦公設施、環境衛生、員工福利等。定期評估后勤支持的質量與效率，及時調整與改進，確保滿足園區的運營需求。 6. 其他相關工作：完成領導交辦的其他與人事行政相關的工作任務。 崗位要求: 1. ?？萍耙陨蠈W歷 2. 了解并熟悉人事行政的六大模塊，特別是薪酬績效板塊，具備2年以上薪酬或者績效管理經驗（有物業或產業園、寫字樓工作者經驗優先）。 3. 邏輯清晰，思維敏捷，有責任心和上進心，目標結果導向。 4. 優秀的人際溝通能力，出色的說服、引導能力。 5. 能適應快速的行業變化，對行業發展以及動態敏感。