【歸屬部門】
職能高級副總裁辦
【崗位層級】
中層,公司崗位共有4個層級,基層、中層、高層、核心層。
【崗位職責】
1.輔助職能高級副總裁管理人事中心;
2.參與人事中心各部門具體工作;
3.為職能中心招聘精英人才;
4.拓展鏈英才平臺業務;
【工作內容】1.傳達、督辦、反饋職能高級副總裁給人事中心部署的各項工作;
2.收集、研究和解讀最新人才相關政策,結合公司實際制定人才激勵與培養方案;
3.參與人事中心選拔、培養、關懷、鏈英才項目等具體工作;
4.定期組織召開人事中心中高管與職能高級副總裁對接會;
5.對接人社局、科技局、科協、總工會等部門,獲取人才政策、科創補貼信息等。
6.對接省、市、區人社局,參與鏈英才平臺業務拓展工作;
7.為職能中心選拔優秀人才;
8.學習人力資源、經濟學、互聯網,提高認知,提升能力;
【任職要求】1. 四年制本科;
2. 專業不限;
3. 三年及以上工作經驗;
4. 開車技術好;
5. 具備較強的客戶服務意識;
6. 能夠接受加班,隨時出差;
7. 有良好的學習習慣;
【公司福利】1. 五險:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;2. 保密津貼:30元/月,入職簽訂《保密協議》后每月隨工資發放;3. 學歷補貼:本科以上學歷,津貼1000-3000元/月;4. 工齡工資:每月10元遞增,無上限,公司最高工齡工資已達2700元/月;5. 工作午餐:公司自營中央廚房(唐聯壹餐)統一配送工作午餐;6. 員工關懷:公司自營城市書房,員工子女在假期可在書房學習,有老師輔導;人事中心對員工在老人就醫、子女上學等各方面的訴求給予最大幫助;
7. 年度體檢:每年1次大型三甲醫院體檢;
8. 中心團建:中心內不定期團建活動;
9. 運 動 會:年度大型運動會;
10.學習獎勵:公司內部知識潤成聯活動對學習給予獎勵,對購置書籍給予補貼;【職位晉升】
晉升:外聯中心聯合總經理、總裁辦某主任
【崗位編制】1人,所屬職能高級副總裁辦,總編制8人,分別為副總裁辦綜助辦、外聯辦、人事辦、財務辦。
【崗位考核】崗位執行定級制,每級1000元,1/2基本工資,1/2考核工資;
【面試流程】第一輪:招聘經理面試;第二輪:人事總經理面試;
第三輪:職能高級副總裁面試;
注:三輪面試并非指跑三次,視情況而定。【入職流程】1. 試崗;
2. 試用;
3. 轉正;注:需攜帶畢業證、學位證、身份證辦理入職;需做背調;有正式工作經驗的需開具《離職證明》。
【崗位培訓】1. 試崗第一天在人事中心學習公司文化、制度、《部門手冊》;2. 試崗第二天到中心工位,副總裁親自帶,學習各種知識并逐步開展工作。