工作內容:
1.根據公司戰略,完善薪酬績效體系,推動相關制度及流程落地實施。
2.梳理優化公司績效考核現狀,完善考核制度、規范并指導各部門建立全員考核制度。
3.根據績效體系,組織推進季度、全年績效考核工作。
4.對績效實施情況適時監控并匯總,負責對績效考核結果進行分析。
5.協助業務部門研究未達預期績效目標的原因,修改績效目標或制定新的行動方案,進行組織和員工績效面談。
6.組織公司績效管理方案的宣導與培訓工作。
7.負責寬帶薪酬方案落地,年度薪酬調整方案、晉升方案實施。
8.根據公司業務發展編制人力成本預算,預算執行情況實時監控、分析。
9.負責日常薪酬核算、福利管理,持續優化,確保每月工資、福利、社保、個稅等相關支付工作的及時性、準確性。
10.負責制作薪資報表,完成人力成本預算、薪酬及福利數據統計。
11.領導交代的其他工作。
任職要求:
1.統招本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業。
2.掌握國家勞動用工相關法律法規;深刻理解把握崗位的核心任職要求;
3.10年及以上大中型企業人力資源管理工作經驗,其中至少5年及以上的薪酬績效工作經驗。
4.精通薪酬福利體系設計、運作及管理
5.精通績效管理體系的設計、實施與優化
6.具有較好的理解力及判斷能力;善于與人溝通、交流;具備一定抗壓能力。
7.熟練使用計算機操作辦公軟件。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、通訊補助、帶薪年假、補充醫療保險、定期體檢、節日福利