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崗位職責(zé)： 1.落地與優(yōu)化考核體系 （1）執(zhí)行全員績(jī)效考核，定期跟蹤結(jié)果并分析，持續(xù)改進(jìn)考核方案（OKR/KPI等）； （2）向員工和管理者解釋考核規(guī)則，處理相關(guān)答疑和申報(bào)； （3）輔助領(lǐng)導(dǎo)完成績(jī)效激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與落地（如數(shù)據(jù)測(cè)算、獎(jiǎng)金分配等）。 2.數(shù)據(jù)化決策支持 （1）統(tǒng)計(jì)并分析人力成本、績(jī)效數(shù)據(jù)，輸出報(bào)告供管理層參考； （2）監(jiān)控人力成本波動(dòng)，提出降本增效建議。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，3年以上績(jī)效崗位經(jīng)驗(yàn)； 2.有300人以上企業(yè)獨(dú)立推行績(jī)效方案的經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源政策及相關(guān)法律法規(guī)。 4.工作積極主動(dòng)嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力佳，抗壓能力強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感度高、邏輯思維能力強(qiáng)。 職位福利：提供員工自助餐、員工宿舍、良好的晉升機(jī)會(huì)、豐厚的年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、生日/節(jié)日福利