崗位職責: a) 參與制定人力資源戰略規劃,為公司重大人事決策提供建議和信息支持; b) 建立并完善人力資源管理制度,組織實施并監督執行情況; c) 制定人才發展計劃,優化人才配置;組織開拓多樣的招聘渠道,制定招聘計劃并組織實施; d) 根據公司戰略發展需求,完善并實施薪酬福利制度; e) 組織實施績效管理,持續完善績效體系與評估機制; f) 完善并落實培訓等人才發展制度 g) 負責員工勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議等; h) 完成公司日常人力資源管理工作; i) 完成上級交辦的其他工作。 任職資格: a) 本科及以上學歷,人力資源、工商管理類相關專業優先; b) 3年以上人力資源管理相關工作經驗,熟悉現代人力資源管理體系與流程,有教育行業相關經驗者優先; c) 熟悉國家及地方勞動法規、薪酬體系、用工政策、員工福利等相關規定; d) 具備工作必須的英語能力及計算機操作技能; e) 熱愛本職工作,有責任心、工作態度積極,有良好的學習能力、分析能力以及邏輯思維能力