崗位職責:
人事部分:
1、 組織編制人力資源管理的相關制度,并組織貫徹執行,定期修正;
2、 組織編制并落實人力資源發展規劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、 依據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備;
4、 根據公司發展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施;
5、 完成公司各部門人員的業績考核,有效實現績效考核的目的;
6、 負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
7、 負責員工勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;
9、 與員工溝通、了解思想動態,為員工提供職業規劃的專業咨詢。
10、其它突發事件處理和領導交辦的其他工作。
行政部分:
1、 組織編制各項行政管理規章制度,并負責監督各項行政管理制度的執行情況;
2、 管理公司行政資產;
3、 編制年度行政費用預算并監督實施;
4、 妥善安排年會等公司團隊活動;
其它突發事件處理和領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、 本科及以上學歷,人力資源、心理學專業優先;
2、 5年以上人事工作經驗,3年以上人事行政經理管理工作經驗,有室內建筑行業經驗優先;
3、 熟悉國家、地方勞動人事政策法規,尤其是社會保險與勞動關系的政策法規;
4、 熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力;
5、 具有較強的影響力和溝通協調能力,良好的學習能力和文案寫作能力;
6、 具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性,良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能;
7、 有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力,并有較強的親和力;
8、 因公司有外籍員工,在英語要求上需要能交流無障礙;
9、 熟練使用各類AI軟件。
職位福利:周末雙休、五險一金、彈性工作、帶薪年假、定期體檢