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崗位職責 1.根據公司戰略發展，制定人員招聘計劃，組建公司團隊，獨立完成簡歷篩選、邀約、面試、錄用等工作； 2.建立和完善公司人力資源管理體系，包括但不限于招聘、薪酬、績效、培訓等體系的建設； 3.負責員工關系管理，完成員工入離職、轉正、異動等相關手續辦理及人事檔案管理工作； 4.負責員工考勤統計、薪酬核算、社保公積金繳納等工作； 5.其他人力資源模塊工作，如培訓、績效管理、勞動關系等； 6.負責公司日常行政事務，包括公司工商事務辦理、印章證照管理、合同管理，固定資產管理等； 任職條件： 1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業； 2具有三年及以上招聘管理工作經驗，有建筑、生產制造業經驗優先； 3.熟悉人力資源各模塊工作，了解國家勞動人事管理的相關政策和法律法規； 4.熟悉辦公軟件操作，具備良好的溝通協調能力和學習能力，較強的責任心；