欧美在线视频,乱熟女高潮一区二区在线 ,女厕精品toilet,免费看成人啪啪

一、崗位職責： 1、按照公司人力資源管理程序，根據(jù)公司的人才規(guī)劃與各部門的招聘需求，擬定招聘計劃，積極拓展選才渠道（校園招聘、聯(lián)合技校定向培養(yǎng)、招聘網(wǎng)站、朋友圈等），及時為公司輸送合格人才。 2、根據(jù)公司發(fā)展需求和人才培養(yǎng)計劃，擬定公司培訓計劃，經(jīng)審批后組織落實，做好培訓效果的評估，提高各崗位員工的勝任力。 3、做好人才盤點工作與人才梯隊建設(shè)，確保人才充足，不斷提升組織勝任力。 4、嚴格按照績效體系的流程，推進績效管理工作，確保各部門績效考核數(shù)據(jù)的及時準確，并做到持續(xù)改進。 5、負責公司考勤審核和工資審核，并按規(guī)定的時間交財務(wù)，確保及時準確。 6、負責公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)、推廣活動，提高員工凝聚力。 7、參與生產(chǎn)工時評審，并根據(jù)評審內(nèi)容優(yōu)化部門工作。 8、其它領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 二、任職要求： 1、本科以上學歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，中級及以上職稱人力資源管理師資格證書優(yōu)先。 2、四年以上人力資源工作經(jīng)驗，有制造業(yè)類企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3、具有現(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源管理和心理學的基礎(chǔ)知識，熟悉勞動法律法規(guī)。