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崗位職責：

一、招聘管理：

1、公司招聘渠道選擇與維護；搜集應聘人員簡歷并進行篩選；安排招聘筆試或面試；建立面試人才檔案庫；

2、協助經理完善面試測評、題庫的開發工作；

3、監查崗位與職責變動情況，優化崗位說明書。

二、培訓管理

1、協助部門負責人根據公司的發展目標，制定并組織實施員工培訓計劃；

2、配合做好培訓需求調研、課程開發與培訓組織實施，匯總各部門月度培訓計劃；

3、組織或監督各培訓計劃的實施，并進行效果評估；

4、培訓檔案建立與管理，統計員工培訓積分完成情況。

三、績效管理

1、對試用期員工的考核進行跟蹤，督促新人帶教保質保量的完成；

2、跟進全員績效計劃提報、自評、成績匯總、審批，并根據月度績效考核結果編制季度、半年度員工績效等級匯總表。

四、基礎人事管理

1、負責員工的入職、離職、調動等具體工作。

2、人事檔案管理及員工信息表更新。

3、員工勞動合同及崗位協議的簽訂、續簽、重簽、解除、終止等管理工作。

五、薪酬福利管理

1、完成社保、公積金的辦理，員工福利發放。

2、負責員工考勤、請休假及加班管理工作。

六、員工關系

1、協助制定團隊建設方案，組織員工活動；

2、協助開展員工關系工作，定期進行員工訪談；協助處理勞動爭議；

3、配合編制與執行企業文化建設方案。