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員工關(guān)系： 1.員工入離職管理：負責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)手續(xù)的辦理，資料的收集、查驗與歸檔等； 2.員工在職管理：負責(zé)員工的考勤管理、檔案管理、在職調(diào)整手續(xù)辦理、各種證明的開具、員工問題的答疑等； 3.員工信息管理：負責(zé)花名冊、通訊錄、OA系統(tǒng)、企業(yè)微信等日常的信息更新與維護； 4.員工福利管理：負責(zé)社保公積金的相關(guān)工作，包括每月的增減員操作、每年的基數(shù)調(diào)整、各種報銷和提取等；負責(zé)補充醫(yī)療的人員增減相關(guān)工作； 5.負責(zé)政府相關(guān)事務(wù)：工作居住證辦理、非京生源畢業(yè)生引進等相關(guān)工作； 6.其他：負責(zé)公司各類人力相關(guān)通知的起草與發(fā)布，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 培訓(xùn)： 1、新員工入職培訓(xùn)：根據(jù)公司培訓(xùn)相關(guān)制度要求，為新員工制定培訓(xùn)計劃；培訓(xùn)資料統(tǒng)籌、培訓(xùn)組織安排、根據(jù)需要進行講解；培訓(xùn)進度追蹤；考試安排等； 2、根據(jù)公司要求和計劃，協(xié)助安排其他內(nèi)外部培訓(xùn); 任職要； 1.專科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)； 2.工作經(jīng)驗不限，應(yīng)屆生亦可，有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3.具備良好的溝通能力、團隊協(xié)作意識、服務(wù)意識；具備主動學(xué)習(xí)的能力； 4.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)者優(yōu)先考慮。