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崗位職責: 1、主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作 2、根據現有編制及業務發展需要，負責招聘工作的開展； 3、評估、開拓及管理招聘渠道，滿足公司人才需求； 4、協助匯總招聘數據，進行效果分析，完成招聘分析報告； 5、其他相關工作。 任職資格: 1、人力資源相關專業大專以上學歷，2年以上相關工作經驗； 2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關系管理、薪酬，培訓模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗； 3、有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好； 4、具有較強的協調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。